Parler de la maternité et de la vie professionnelle, c'est parler de nombreux problèmes et points de vue sur ces deux aspects. D'une part, on peut parler de avantages que la maternité apporte à notre travail, comment nous aider à être plus organisés et à améliorer notre productivité.
Mais, d’un autre côté, il s’agit également de s’attaquer au côté pas très joli de la mère qui travaille: il existe encore beaucoup de discrimination dans le domaine du travail à l’égard des mères. Et voici un exemple des résultats d'un nouveau rapport sur la maternité dans la zone de travail, car il a été constaté que 21% des femmes ont peur de dire à leur patron qu'elles sont enceintes.
Il y a quelques jours, nous avons partagé les résultats d'une expérience menée en Espagne, dans laquelle on a constaté que la maternité était quelque chose que les entreprises discriminent à l'égard des femmeset ne leur a même pas donné la possibilité de prendre rendez-vous pour un entretien d'embauche, bien qu'ils aient les mêmes compétences et aptitudes qu'un homme pour le même poste.
Des situations comme celle-ci font que les femmes ont le sentiment qu'être une mère est quelque chose de négatif dans le monde du travail. Il y a encore très longtemps, nous commentions les résultats d'une enquête menée auprès de femmes de plus de 60 pays. 42% d'entre eux craignent que le fait de fonder une famille affecte leur carrière.
Dans Bébés et plus "J'ai différé ma maternité pour mon travail": trois témoignages de femmes qui auraient voulu être mères auparavantAux États-Unis, une nouvelle enquête menée par Bright Horizons, à laquelle ont participé 2 143 hommes et femmes qui travaillent, avec ou sans enfants, a révélé que la peur d'entendre la nouvelle qu'un enfant est attendu a disparu Augmentation ces dernières années. Par rapport à la même recherche effectuée il y a cinq ans, Le nombre de femmes qui craignent de signaler une nouvelle de leur grossesse à leur patron est passé de 12% à 21%.
En outre, il a été constaté que 65% des femmes s'inquiètent de l'impact que peut avoir l'arrivée d'enfants sur leur carrière professionnelleDans de nombreuses entreprises, le traitement à leur égard change, mais pas de manière positive.
La maternité fait de meilleurs employés
Fait intéressant, bien que ces craintes indiquent clairement qu’il ya des choses à améliorer, le rapport Il analyse également l'opinion sur les mères qui travaillentet il s’avère que cela ne correspond en rien au sentiment effrayant des femmes à propos des enfants.
Par exemple, il a été constaté que la maternité offre aux femmes les compétences nécessaires pour être des leaders: 91% des répondants pensent que les mères qui travaillent fournissent des compétences uniques aux postes de direction, tandis que 89% pensent que la maternité tire le meilleur parti de leur lieu de travail.
Aussi, 84% d'entre elles pensent que le fait d'avoir des mères à des postes de direction peut faire une entreprise plus prospèreet 65% des participantes décrivent les mères qui travaillent comme de meilleures auditrices que les autres employées.
Entre autres choses, 51% perçoivent les mères comme des personnes qui savent mieux garder leur calme en temps de crise47% estiment qu’ils sont plus diplomates et 44% estiment qu’ils travaillent mieux en équipe, tout cela par rapport aux parents qui travaillent ou à d’autres employés (hommes et femmes) sans enfants.
S'ils sont si bons, pourquoi existe-t-il une discrimination à l'égard des mères?
Les résultats de cette enquête peut être contradictoire: La plupart des gens pensent que le fait d'être une mère améliore les performances des femmes sur le lieu de travail, mais la plupart d'entre elles sont victimes de discrimination. Parce que?
Fondamentalement, il s'agit de stéréotypes de genre qui continuent d'être présents. Les mères sont généralement perçues comme des personnes plus enclines à s'occuper de leur famille qu'au travail, ce qui suggère qu'ils ne sont pas aussi "fiables" que les personnes sans enfants, ou parents qui travaillent.
Pour l'échantillon, un autre résultat de la même enquête: 41% des répondants perçoivent des mères moins engagées dans leur travail (comparés à ceux qui n’ont pas d’enfants) et 38% estiment qu’ils ont besoin d’un horaire de travail plus flexible.
Chez les bébés et plus Travailler dans un environnement de travail hostile affecte négativement la façon dont les mères sont élevéesEt cela se reflète également dans la direction opposée, car une mère sur quatre admet que la perception de ses collègues de travail est très importante. 19% d’entre elles craignent de ne pas la voir comme une dirigeante et 13% craignent de ne pas être respectées juste parce qu’elles sont mères.
Les résultats de cette enquête confirment non seulement que Il reste encore beaucoup de travail à faire pour que les mères se sentent à l'aise et valorisées sur leur lieu de travail, mais aussi, nous devons continuer à lutter contre les stéréotypes de genre qui affectent leur croissance professionnelle.
Photos | Pexels
Via | Tricycle rouge
