Dans la suite de notre série Travail et grossesse, nous allons aborder aujourd’hui l’un des points qui causent le plus de dommages aux travailleuses; mobbing maternel. Mobbing est le harcèlement psychologique du travailleur pour l'amener à quitter volontairement son travail. Ce type de harcèlement est un harcèlement très compliqué à justifier et à prouver, mais il existe, il existe tous les jours dans de nombreuses entreprises.
Dans les relations entre l'entreprise et les travailleurs, dans le développement des tâches professionnelles, l'appréciation personnelle doit être avant tout une priorité, en accordant la priorité au respect mutuel dans le traitement et au respect du travail accompli. Pour définir ce harcèlement des femmes, le terme "mobbing maternel" a été inventé. Ce terme incorrect devrait être défini comme "mobbing pour des raisons de sexe" ou "mobbing à l'égard des femmes".
Comment le mobbing maternel est-il détecté?
Pour détecter le harcèlement maternel, il suffit que Nous évaluons l'environnement de travail des femmes avant et après d'une situation de grossesse ou d'allaitement. Le mobbing commence par le refroidissement des relations, la rupture de la communication, la synthèse du contact uniquement et exclusivement aux questions essentielles et une hypothétique modification des conditions de travail au sein du poste occupé par les femmes.
En plus de ce harcèlement maternel, la société exerce une pression psychologique basée sur l'instabilité professionnelle des femmes qu'il embauche, lui refusant toujours des contrats à durée indéterminée et empêchant la stabilité nécessaire pour que chacun puisse développer pleinement son métier.
Les dernières statistiques révèlent des différences très importantes entre le recrutement des femmes et des hommes et des différences encore plus importantes dans le cas des jeunes femmes. Étant donné que, dans le cas des contrats temporaires, aucune réclamation ne peut être formulée, il est nécessaire d'éliminer le chiffre du mobbing dans les relations de travail avec les travailleurs ayant un contrat à durée indéterminée.
Stratégie pour éradiquer le mobbing: combattre avec les mêmes armes
Mobbing est un crime fortement persécutée par les tribunaux, il existe une proposition juridique très ferme visant à faire du harcèlement un délit criminel. En cas de harcèlement sexiste, l'application de sanctions comportera des facteurs aggravants, dans la mesure où un double crime est commis contre les travailleurs et contre la discrimination.
Pour lutter contre ce type de cas, une grande force psychologique et une plus grande volonté que l'agresseur sont nécessaires. La travailleuse qui est victime de mobbing dans l’une de ses variantes, est harcelée, rabaissée ou sous-évaluée dans son travail, doit obtenir toutes les preuves matérielles nécessaires pour pouvoir: signaler la personne et par la société de vulgarisation dans laquelle le harcèlement se produit.
Dans ces cas, enregistrements de conversations, de vidéos, de photographies, de documents choquants et de témoignages montrant que la travailleuse a perdu ses droits ou est harcelée pour avoir été enceinte, avoir bénéficié d'un congé de maternité ou réclamer des heures qui lui correspondent pendant des heures. L'allaitement en tant que cause fondamentale inscrite dans le harcèlement sexuel est essentiel.
La prochaine étape est la plainte; devant le tribunal d'instruction fournissant toutes les preuves que nous avons en notre possession et probablement, la travailleuse touchée a besoin d'une évaluation médicale liée à sa propre stabilité psychologique après avoir été soumise à une telle torture.
Il n’ya pas d’autre moyen que de porter plainte contre l’entreprise, avec les garanties de ne pas perdre son emploi, car le licenciement d'une femme enceinte est nul à moins que le formateur ne prouve des causes très graves de violation contractuelle. Comme on peut le constater, il est seulement nécessaire que les entreprises changent d’attitude et se mettent à la place de la femme qui souhaite avoir un enfant tout en souhaitant rendre sa vie personnelle et familiale compatible. Ce n'est pas si difficile, bien sûr.
