Travailler par quarts est un risque de travail pendant la grossesse. Cela a été indiqué dans le Guide de prévention des risques professionnels publié par l’École de médecine du travail de l’Institut de santé Carlos III. Le problème est particulièrement prononcé chez les mères qui développent leur activité professionnelle dans le domaine de la santé, car elles ont généralement de longues périodes de travail et comprennent des nuits ou des gardes.
Bien entendu, la grossesse n’est pas une maladie, mais elle implique des changements physiologiques et psychologiques incompatibles avec certains aspects du travail normal. Pour cette raison, en cas de grossesse, il est nécessaire d’évaluer avec beaucoup de prudence qu’elle doit être adaptée lors de l’exercice de travail afin que ni la mère ni le fœtus ne prennent de risques inutiles. La fatigue et le manque de repos sont l’un des points fondamentaux, de même que la manipulation de matériaux ou de substances dangereuses ou le fait de devoir supporter du poids.
Le Guide recommande qu’une fois la grossesse confirmée, la travailleuse la communique au Service de la prévention des risques professionnels afin qu’il soit clair que son travail ne comporte aucune risque pour la mère, l'enfant ou l'allaitement. En cas de problème, la femme a droit aux changements nécessaires dans son quart de travail ou dans les conditions dans lesquelles elle se développe. Ce Guide est le premier publié en Espagne et a été réalisé par le Association nationale de médecine du travail dans le domaine de la santé (Anmtas). La recherche a été effectuée par l'Institut de santé Carlos III avec d'autres associations scientifiques dans le domaine de la prévention des risques professionnels.
Malheureusement, la situation actuelle n'est pas bonne. Les mères continuent de perdre leur emploi à cause du simple fait de tomber enceinte et craignent de faire valoir leurs droits.
Quand je lis cette nouvelle, je me souviens de ma grossesse. J'ai travaillé dans une position de responsabilité avec beaucoup de pression. La fin de ma grossesse a pris fin avec un congé de travail en raison du risque d'accouchement prématuré et de retard de croissance intra-utérine, ainsi que de niveaux de tension artérielle préoccupants qui m'ont obligé à garder un repos absolu et à effectuer des contrôles quotidiens à l'hôpital.
Quand je me suis informé de mon travail, mon patron m'a appelé et m'a dit "nous avons beaucoup de travail, vous verrez s'il est responsable de vous mettre au lit pour un peu de tension." Ceci est un exemple des commentaires et traitements que j'ai reçus, tels que les pressions pour ne pas demander l'heure d'allaitement ou l'impossibilité d'avoir un endroit approprié pour tirer le lait.
Je connais aussi beaucoup de mères qui travaillent précisément dans le secteur de la santé et, lorsqu'elles demandent des changements dans leurs équipes ou dans les activités qu'elles exercent, elles reçoivent un traitement dépourvu de la moindre sensibilité. Très peu osent faire avancer leur dossier et font rarement reconnaître leurs droits.
Je suis sûr que beaucoup de lecteurs savent ou ont souffert de ce qu'on appelle le harcèlement maternel. Que les plus durs soient aussi reconnus Les quarts de travail sont aussi un facteur de risque pendant la grossesse Il est essentiel d’empêcher les mères de rester impuissantes.
Tout cela doit changer. Le guide peut vous aider à l'obtenir. La protection des mères et des bébés est l’obligation de tous, à laquelle les entreprises doivent participer activement.
