Nous savons que, malheureusement, il existe encore de nombreux cas de licenciement chez les femmes enceintes ou chez celles qui envisagent de l'être.
Le dernier cas connu est celui d’une Autrichienne subissant un processus de fécondation in vitro, qui elle a été congédiée deux jours après avoir appris que les embryons allaient être implantés.
La législation européenne interdit de licencier une travailleuse à partir du moment où elle tombe enceinte jusqu'à la fin du congé de maternité, car elle est manifestement discriminatoire. Mais que se passe-t-il dans le cas des femmes qui suivent des traitements de fertilisation artificielle?
Selon l'avocat général de la Cour de justice de l'Union européenne, ce n'est pas le cas, car «techniquement», la femme n'était pas encore enceinte à des fins juridiques.
De mon point de vue, c’est un cas évident de mobbing maternel. Bien que les embryons implantés ne soient pas encore là, elle a dit qu'elle serait enceinte dans quelques jours, chose que les femmes qui tombent enceintes par la méthode naturelle ne peuvent pas savoir. Pour moi, dans ce cas, être enceinte ou communiquer que dans quelques jours, ce sera exactement la même chose.
La question qui se pose est la suivante: depuis quand est-il considéré qu'une femme qui subit une fécondation in vitro est enceinte, puisque les embryons sont transférés dans l'utérus ou que les œufs sont fécondés et deviennent des embryons?
Un critère commun devrait être établi pour éviter que de telles situations ne se reproduisent. Nous verrons ce qui se passe dans ce cas, peut-être que cela sert de précédent.
