Une autre preuve qui confirme l'existence d'un harcèlement maternel est constituée par les données issues de l'enquête "Fertilité et valeurs en Espagne au XXIe siècle" menée par Margarita Delgado, démographe du Conseil supérieur de la recherche scientifique (CSIC) et financée par le Centre de recherche sociologique, parmi lesquelles 10% des femmes interrogées, 8%La mère était une cause de discrimination au travail et 21% disent que ses offres d'emploi étaient limitées en tant que mère.
Parmi les autres résultats qui se dégagent, 28% des femmes qui travaillent ont eu besoin de réduire leur activité, 28% ont dû arrêter de travailler pendant au moins un an et 17% des femmes actives ont quitté leur emploi de façon permanente. Pour être mères.
Plus de la moitié des femmes ayant participé à l'enquête savent qu'avoir un enfant nuit à leur statut professionnel, alors que les hommes ne sont pas affectés de la même manière, 4% seulement pensent qu'il s'agit d'une situation négative pour elles. . Ce qui serait considéré comme une vie de famille idéale exigerait également que les deux membres du couple aient un dévouement similaire à celui du travail afin d’organiser et de partager les soins et l’attention dont les enfants ont besoin, mais cela n’a été réalisé que par moins de la moitié des enfants. les répondants
Face à ces résultats et à d’autres que vous pouvez voir dans les liens, il est seulement démontré que de nombreuses actions sont encore nécessaires pour promouvoir la conciliation de la vie familiale et professionnelle, vous ne pouvez toujours pas être mère sans nuire à la lutte professionnelle.
