La conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle est l’un des aspects les plus valorisés par les travailleurs, mais elle reste néanmoins en suspens. De nombreux parents doivent jongler pour faire correspondre les heures d’école et les emplois "grâce" à des activités parascolaires ou à des heures de centre plus longues.
La bonne nouvelle est que chaque fois que nous entendons de plus en plus de cas dans lesquels la justice donne le droit à des pères ou à des mères qui cherchent à réaliser la compatibilité de la paternité et de l’emploi, comme celle de UN soldat à qui la justice s’est avérée juste et non. Il devra faire des gardes ou des manœuvres pour prendre soin de sa fille.
Les Espagnols travaillent plus longtemps que les Allemands, qu'ils soient français ou anglais, avec des journées de pause pour manger plus tard et retardant leur départ, ce qui rend la réconciliation difficile. C'est pourquoi, depuis des années, différentes organisations telles que la Commission nationale pour la rationalisation des horaires Espagne (ARHOE) qui dénonce cette situation.
Le soldat M.C. Il a rejoint son congé de maternité en janvier 2016 et a obtenu un permis pour se rendre à la caserne tous les jours à 8h30. Récupérant sa journée de travail en une heure, il a réussi à laisser l’enfant à la crèche en échange d’une réduction de son salaire de 15%, le laissant ainsi à environ 900 euros par mois. Ce dont il ne pouvait se débarrasser, c'étaient les gardes 24h / 24, qui participaient à des exercices en dehors de la base ou qui assistaient aux célébrations du saint patron ou à des courses sportives.
Ces situations ont conduit à M.C. En novembre dernier, il avait été jugé par les tribunaux et un juge du contentieux administratif de Murcie avait condamné le soldat à le droit d'être exempté de gardes, de services et de manœuvres pour s'occuper de sa fille âgée de deux ans. En fait, la loi est de votre côté car, conformément à une ordonnance de la défense, les militaires en charge des enfants de moins de 12 ans ont droit à une réduction de la durée du travail, avec une réduction proportionnelle de leurs salaires. Mais si, en outre, l’enfant a moins de quatre ans, il doit être dispensé des gardes, services, manœuvres et autres activités «qui entravent la jouissance de la réduction de la durée du travail, lorsque les nécessités du service le permettent».
C’est maintenant la Cour supérieure de justice de Murcie qui a appuyé la décision de ce juge, rejetant l’appel interjeté par le ministère de la Défense contre cette résolution judiciaire et imposé à l’Administration le coût du processus. Grâce à cette phrase, vous pourrez profiter de votre fille et continuer à travailler normalement.
Ce n'est pas un cas isolé
Si on s'en souvient, on trouve d'autres cas "historiques". Nous connaissons tous les heures des supermarchés et le fait que les employés changent en permanence. C'est déjà contraire à un plan de réconciliation. Ce devait être l'employé d'un super de Logroño qui travaillait en alternance le matin et l'après-midi.
Spécifiquement la femme a un contrat à durée indéterminée à temps plein avec une semaine hebdomadaire de 40 heures du lundi au samedi, une semaine le matin et la suivante l'après-midi. Il a demandé à son entreprise de réduire sa journée de travail à 34 heures par semaine avec un horaire fixe de 8h à 14h Du lundi au vendredi et les samedis, dimanches et jours fériés correspondants de 10 à 14 heures. La compagnie l'a nié.
Enfin, la Cour suprême lui en donna la raison, arguant que, dans les cas de réduction du temps de travail des tuteurs légaux, il y avait une tendance à "protéger non seulement le droit des travailleurs de concilier vie professionnelle et familiale, mais aussi l'intérêt de l'enfant à recevoir la meilleure attention possible. "
Un autre cas qui mérite d’être pris en compte est celui d’une garde civile de la Comandancia Abulense qui a demandé la réduction des heures de travail le matin, avec la perte proportionnelle de son salaire, afin de s’acquitter de ses fonctions. deux enfants mineurs. La réponse de l’Institut armé a été positive face à la réduction demandée, mais n’a pas été autorisée à avoir une journée fixe de huit heures et demie du matin à une heure et demie de l’après-midi.
Enfin, un jugement du tribunal contentieux administratif d’Avila lui prouva le droit accorder la réduction du temps de travail ce qu’il a demandé, qu’il pourra faire de manière compatible avec le poste fixe du matin et les week-ends libres pour réconcilier son travail et sa vie personnelle.
Il y a beaucoup à faire
Malgré ces progrès, la réalité est qu'il reste beaucoup à faire dans notre pays. Tout commence par les congés de maternité et de paternité. Dans notre pays le les femmes ont 16 semaines de congé et les hommes 5 semaines par enfant, étant parmi les plus bas d'Europe et loin de la moyenne des 28 semaines autorisées dans l'Union européenne.
Ces problèmes de réconciliation ont une influence considérable sur le nombre d'enfants que nous avons et l'âge auquel nous avons décidé de les avoir. Il le nombre moyen d'enfants par femme est de 1,33 et l'âge moyen est de 31,9 ans, selon l'Institut national de la statistique.
Le problème principal réside dans les longues heures de travail pour lesquelles de nombreuses entreprises recherchent des solutions telles que télétravail ou flexibilité du temps. D'autres, cependant, se sont engagés à passer des journées intensives tout au long de l'année, rompant ainsi le mythe selon lequel le "face à face" est lié à une production accrue.
Il ne fait aucun doute que le chemin à parcourir est long, mais il est un fait que de plus en plus d'entreprises misent sur la réconciliation familiale. Est-ce que votre entreprise est l'un d'entre eux?
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